“建设劳务互联网平台，强强联手、合作共赢”

主题研讨会在省建协召开

随着《保障农民工工资支付条例》第724号中华人民共和国国务院令从2020年5月1日起施行，劳务公司和现有的管理方法面临重大改革。为更好地顺应建筑工程企业资质改革发展的需要，促进我省建筑企业数字化建设，2021年5月26日，辽宁省建筑业协会邀请大连九州建设集团有限公司、沈阳腾越建筑工程有限公司、沈阳慧筑云科技有限公司等三家会员企业，围绕“建设劳务互联网平台，强强联手、合作共赢”这个主题进行了座谈研讨。

辽宁省建筑业协会副会长兼秘书长孟宝良、副会长兼副秘书长薛燕国、劳务分会执行副会长庄长城、劳务分会副秘书长刘雪松、会员部主任吴铁，大连九洲建设集团有限公司总经理孔繁英、副总经理孔祥郡，辽宁同鑫建设有限公司董事长兼沈阳慧筑云科技有限公司董事长孟俊同、沈阳腾越建筑工程有限公司数字化管理中心执行总经理马宁等领导参加了座谈会。

辽宁省建筑业协会副会长兼秘书长孟宝良

辽宁省建筑业协会副会长兼秘书长孟宝良表示，大连九州建设集团有限公司、沈阳腾越建筑工程有限公司、沈阳慧筑云科技有限公司都在致力于探索利用互联网平台推动建筑业转型升级，并都取得了一定成绩。协会此次邀请三家企业负责人坐在一起，商议共建互联网平台事宜，就是为促进三家企业开展有效务实合作牵线搭桥。希望大家针对三家企业合作的大框架进行敞开式讨论，通过深入交流达成共识，创造强强联手、优势互补、合作共赢的局面，打造出代表辽宁建筑业信息化最高水平的拳头产品。同时，要把目标始于全省放眼全国，努力在全国建筑业市场占有一席之地，把我省建筑业转型升级推向一个历史高点。

大连九洲建设集团有限公司总经理孔繁英

大连九洲建设集团有限公司总经理孔繁英首先简要介绍了企业发展历史，并结合近年来国家针对劳务市场出台的一些新政策，分享了公司研发和应用集众服务平台的经验。大连九洲建设集团有限公司，创建于1979年。是以房屋建筑和房地产开发为核心产业发展壮大起来的全国骨干民营企业，经过近四十年的历程，九洲集团形成了以资本运作为纽带，战略管控的集团化营运模式。经营范围扩展到房地产、金融、教育、文化、科技、医疗、养老、物业管理、农业、商业等多个领域。根据国务院于2019年12月30日下发的《保障农民工工资支付条例》第724号中华人民共和国国务院令，用人单位需实行农民工劳动用工实名制管理，与招工的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付的标准、支付时间、支付方式等内容。工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。此政策打破传统建筑业分包制劳务公司的模式。2020年的工程资质改革中，建筑施工劳务资质被取消。住建部门对施工劳务资质也不再实施许可管理，将施工劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制，不分等级。这意味着劳务分包和施工劳务这两个资质名称已经成为历史名词，不再对应有关资质。国家及地方政府对建筑行业推出一系列的行政法规下，劳务公司转型发展势不可挡。传统建筑业从业人员普遍存在专业性强、流动性大，并且建筑业施工总承包企业用工方式以灵活用工和打短工（自然人）为主的常态化人力市场组成。面对劳务实名制的要求，农民工个人所得税、社保和公积金问题，以及劳务人员与灵活用工企业信息不对称而常产生的矛盾是劳务企业正在面临的两大难题。九洲集团历时3年研发了一套拥有法律及政策背景的，以互联网+临时用工企业+自然人临时就业为一身的集众服务平台。将临时用工的聘任模式改变为平等主体合作模式，使其充分享国家的税收优惠政策。做到合作双方成本支出、经营所得合法，解决临时用工企业聘任模式用工成本过高和发票难的问题。通过移动互联网平台，创立了建筑业、加工制造业、现代服务业等新的合作模式，为施工总承包企业提供的一站式全流程服务，基本可以解决打短工者、灵活用工企业信息不对称的矛盾，解决拖欠从业人员的工资和纳税问题，让打短工者的收入和灵活用工企业的支出合法化，国家对灵活用工方式的税收做到可控、可收、可缴。该平台将原有的雇佣关系转变成法人之间的平等合作关系，让农民工的劳动所得转变成经营所得。两个法人主体之间的平等合作，施工总承包企业没有个税代扣代缴的责任和义务，避免了税务稽查风险。同时也不存在社保和公积金问题，也免除了社保和公积金的稽查风险。

大连九洲建设集团有限公司副总经理孔祥郡

大连九洲建设集团有限公司副总经理孔祥郡在发言中分享了基于九洲集团的集众服务平台开展合作的设想。他表示平台未来将敞开服务，同时释放一部分股权给合作经营者或持股公司，另一部分开放给相应区域或主管部门用于拓展市场业务。按照实际绩效享受分红，分股不分权。在同一框架内，获得的收益完全取决于各合作方自身带来的资源和创造效益的多少。希望在有关各方共同努力下，打造一个真正的开放式平台，让更多愿意参与平台合作的人都可以加入进来。

辽宁同鑫建设有限公司董事长兼沈阳慧筑云科技有限公司董事长孟俊同

辽宁同鑫建设有限公司董事长兼沈阳慧筑云科技有限公司董事长孟俊同向大家介绍了慧筑云平台以打造中国建筑业第一产融生态圈为愿景，专注于为建筑业持续提供最有竞争力的共享服务。慧筑云平台结合建筑施工企业的不同需求，全方位的提供人、机、料、资金、分包合作、信息共享的对接服务，一站式解决建筑企业的所有痛点问题，基于行业大数据不断提升平台对行业的服务能力。通过云端大数据分析，为建筑圈内的企业及上下游供应商在提质增效，过程管控，降低成本，轻松管理的方面提供智慧型管理平台的规划、设计、开发、优化、使用、维护和组织云平台建设等立体化一站式服务。项目区域遍布辽宁、新疆、内蒙古、河南、北京、四川、吉林等多个省市；经营范围涵盖市政、房建、公路、桥梁、矿山、绿化、水利水电等多种基础建设方向，年产值达10亿元以上。慧筑云研发的务实名制信息管理服务平台全面满足国家“建筑工人实名制管理办法”的要求，结合人脸识别、身份证识别、大数据等技术，实现对劳务人员从信息登记、合同管理、劳务进场、安全教育、考勤统计、工资结算的全过程管控。通过系统，助力企业保证实名制政策的有效执行，有效防控企业实名制管理违规风险，掌握各子公司或项目真实用工情况，有效控制用工成本。该平台得到了有关省市住建厅、主管部门和企业的一致好评。孟俊同董事长对协会为三家企业开展合作积极搭桥引线表示感谢，并愿意就后续合作事宜开展更深入交流。

沈阳腾越建筑工程有限公司数字化管理中心执行总经理马宁

沈阳腾越建筑工程有限公司数字化管理中心执行总经理马宁就公司经营现状和开展数字化建设的情况进行了简要介绍。沈阳腾越建筑工程有限公司是碧桂园控股有限公司旗下的子公司主要负责碧桂园集团各地产开发项目及其他工程项目的建筑工程总承包工作。以房地产开发及公建项目建筑工程为主，其他配套附属工程为辅，企业配套PC构件、铝模、智能爬架等全产业链覆盖，并率先在行业内推行建筑机器人应用，集合了软件开发、技术服务、网上贸易代理、网络运行维护服务及增值电信服务，是一家同时具备建筑生产，兼备科创和应用的综合性大型总承包建筑企业。沈阳腾越建筑工程有限公司自行研发数字化管理相应软件和硬件设施，开发的内部集采平台目前为止沈阳地区合同额超过八十个亿。虽然拥有庞大的增长空间，但单一主体结构不利于上下游结合和长期的发展。目前存在的主要问题是甲方单一，难以市场化。针对施工行业信息化管理平台，计划研发新项目把目前公司拥有的诸多产品串联起来，不仅是施工现场管理，更要放眼行业监管。希望可以联合同行业、乃至跨行业机构，就开发同类产品开展合作事宜进行更多交流和探讨。希望借助协会举办此次座谈会的机会，可以与在座企业交流意见和想法，取长补短，实现优势互补，联合推广信息化平台在省内乃至东北地区建筑业中的应用，积极扩大市场份额，把产业蛋糕做大，而不局限于眼前。打造辅助政府实施行业监管的平台，为推进十四五规划中辽宁“数字经济、数字社会、数字政府”的建设做出应有贡献。

省建协副会长兼秘书长孟宝良表示本次研讨会具有历史意义，协会作为服务行业的平台发挥了重要桥梁纽带作用。在座各位企业家的发言都充满了智慧，感触很深，受益匪浅。我们认识到每家企业都在着力于新时代的转型升级，每家企业都有各自的优势和闪光点。大连九洲建设集团有限公司起步较早拥有一定文化底蕴，对政策和税收有一定研究，始终在合理合法的前提下助力行业发展。沈阳慧筑云科技有限公司开发研制的的管理平台，在推进劳务实名制上做了大量基础性工作。在实名信息、供应链、设备、闲置资产、人员管理等方面都做了深入研究，同时还积极参与全国各类会议和业内交流，为促进辽宁建筑业利用数字技术实现转型升级做了大量工作。沈阳腾越建筑工程有限公司业务范畴广泛、拥有各类资深经验，集采平台规模优势更明显，更具影响力。通过本次研讨会的交流，大家一致达成共识，三家企业可以优势互补、形成合力，为后续实现合作共赢开了好头。下步协会将继续发挥好平台作用，吸收各家企业的意见和想法，整合各家的优势，博采众长，逐项研究，不断完善，形成拳头产品，并做出三到五年的规划。通过政府和行业主管部门的支持，更好地推动省内建筑企业开展劳务实名制和智慧工地建设。同时，邀请中建协召开座谈论证会，争取作为试点推广使用。进而把项目产品分享到吉林、黑龙江、内蒙古等兄弟省建筑业协会，吸收当地的龙头企业加盟，扩大市场份额和影响力，成为建筑业改革和数字化建设中的领头羊。